Solo el 5.7% de las compañías mantendrá el home office permanente

Agencias / TeraGames, CIUDAD DE MÉXICO .- La pandemia de Covid-19 obligó a la gran mayoría de empresas a adoptar el home office como su nuevo modelo de trabajo. Aunque al principio representó un enorme reto, ahora tanto empleadores como trabajadores se han adaptado este esquema. Sin embargo, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que solo el 5.7% del millón 873,564 de negocios en el país piensa mantener el trabajo a distancia de forma permanente. Entonces, ¿cuáles son las opciones de trabajo híbrido para el regreso a las oficinas?

Según la ‘Encuesta sobre el impacto generado por la covid-19 en las empresas’ (ECOVID-IE), son menos las empresas que le apostarán al home office total. En agosto de 2020, el 7.6% de los empleadores contemplaba esta modalidad como modelo de trabajo permanente, y ahora se observa una disminución de 1.9 puntos.

“Cuando estaba la pandemia al 100% todas las empresas que pudieron migraron al home office. Conforme más personas se vacunen y la economía repunte, se retornará a ciertas actividades presenciales, sin abandonar el teletrabajo. Éste seguirá en una menor proporción, pero mayor a la que se tenía antes de la emergencia sanitaria”, dijo Siegfred Seedorf, profesor de la Facultad de Economía de la Universidad LaSalle, según cita El Economista.

Las más reacias al trabajo a distancia son las PyMEs (10.8%) y los micronegocios (5.1%). Sin embargo, el 30.4% de las grandes empresas sí lo contempla como una opción, aunque con una reducción de 3.5 puntos respecto a lo reportado hace diez meses.

En cuanto a los horarios escalonados, para evitar la aglomeración en los centros de trabajo, el 9.5% de las compañías prevé mantener esta dinámica, frente al 17.5% que lo contemplaba en agosto pasado.

Empresas apostarán por esquemas de trabajo híbridos

Tomando en cuenta que 1 de cada 3 trabajadores está dispuesto a renunciar si se les pide volver a la oficina, las empresas tienen que buscar la forma de conciliar ambas perspectivas.

Por ello, 6 de cada 10 empresas consideran implementar esquemas laborales híbridos, es decir, aquellos que combinan el teletrabajo con el presencial, de acuerdo con la encuesta ‘El surgimiento del lugar de trabajo híbrido’, elaborado por Cisco.

“Esta investigación muestra que a medida que la pandemia disminuya, los empleados continuarán trabajando cada vez más desde casa, con un 58% indicando que trabajarán desde casa ocho días o más cada mes”, señala la encuesta. “Un análisis adicional revela que este cambio es similar para todos los niveles de antigüedad, desde los trabajadores de primera línea hasta ejecutivos”, agregan los especialistas.

Entre las modalidades laborales que se podrían establecer, destacan:

• Trabajo presencial con home office parcial. La proporción entre ambas dependerá de cada empresa o jefe de área, según las necesidades  de éstas. Podría ser un día presencial y el resto desde cada, o al revés, con todas las variables intermedias.
• Horarios flexibles.Los trabajadores podrían elegir su horario en función de los parámetros que determine el empleador: cubrir horas, alcanzar objetivos, etc.
• Semanas comprimidas. Parecido a los horarios flexibles, esta variante consiste entrabajar las mismas horas semanales, pero hacerlo en menos días.
• Trabajo compartido. Se trata de dividir un trabajo tiempo completo en dos de medio tiempo que puedan cubrir dos personas. Antes de la pandemia, varios estudios concluyeron que un porcentaje significativo de empleados preferiría ganar menos dinero con tal de tener más tiempo libre.
• Bancos de horas.Este esquema es el menos apetecible para alguien que ya se habituó al home office. Aquí el trabajador acumula las horas extra que haya trabajado para usarlas como tiempo libre.

Y a ti, si te dan a elegir entre home office, alguno de los esquemas de trabajo híbridos o renunciar, ¿qué preferirías?

Con información de la agencia ‘Entrepreneur’.